荣誉+2！天能党建两篇案例入选全国典型案例

       近日，天能控股集团党委两篇党建经验做法材料入选全国典型案例。《像搞研发一样抓党建》被中央社会工作部编印的《新时代非公有制企业“党建强、发展强”典型案例》收录，成为湖州市唯一一家入选案例。《党建做实了就是竞争力》亦入选中社部发布的《牢记嘱托守使命砥砺奋进显担当——深入学习贯彻习近平总书记关于社会工作的重要指示》新兴领域党建板块案例。 

       天能控股集团党委以打造“红色动力工程”为总抓手，在党委书记张天任的带领下，鲜明提出“像搞研发一样抓党建”的理念，不断引领企业绿色发展，实现党建工作与企业发展同频共振、同行共进。

一、变“两张皮”为“一盘棋”

       集团党委积极推动党建入章，将党组织机构设置、职责分工、工作任务嵌入企业运行体系。一方面推动党组织架构与企业治理架构相互融入，另一方面围绕“党建为企业赋能”这一核心目标，科学划分设置党组织架构。

       2006年起，天能全面实行“双向进入、交叉任职”，涉及企业发展的重大决策，必须先经由党委会进行深入讨论和商议，以确保决策的科学性和全面性。坚持“生产布局到哪里，党组织就建到哪里”，每新建一家子公司或者一个新的项目基地，就同步组建党组织，并任命主要负责人担任党组织书记。各车间、部门负责人均由党小组组长担任，推动党建工作与企业发展同部署、同安排、同考核。

二、从“跟跑者”到“领跑者”

       集团党委始终坚持战斗力导向，建平台、优机制、立标杆，最大程度激活红色细胞，锻造堪当重任的骨干力量。党员骨干结对青年职工，通过参与项目攻坚、科技研发、市场开拓等，传授专业技术、传承匠心精神。

       通过推行“导师帮带制”、“党员人才工程”等做法，发挥党组织在人才“引、育、用”全链条中的纽带作用。近5年来，集团内累计帮带青年职工1260名，其中多人荣获省市级技术能手称号，帮助解决企业发展难题390项。

积极探索推行“五小工作法”，鼓励党员和员工为企业发展献计献策。近5年来，党员职工建言献策2万多条，超过85%被采纳实施，转化创新成果458个，创造直接经济效益3亿多元。

三、从“顾自身”到“惠全局”

       天能主动将奉献社会融入企业发展战略，连续26年实施“大爱天能行动”，在集团党委书记的带动下，天能集团党委与长兴县煤山镇24个村党组织开展党建联建，先后投入8000多万元改善村内基础设施，连续举办六届美丽乡村建设大会，指导村里成立了3家“强村公司”。2024年，新川村村民人均年收入突破15万元，村集体经济总收入超800万元。

       此外，党委牵头成立以“传递阳光关爱，构建和谐社会”为宗旨的天能公益基金，号召员工广泛投身“助梦贫困大学生”“好人有好报”等社会慈善公益事业，着力打造有责任、有温度、有情怀的典范民企。